企業為什么要定制工作服

具有創新意識，擁有著自己獨特企業文化的大企業，為了提升企業文化，都會定制企業工作服，讓員工融入集體，潛移默化團隊思維。

   首先我們要了解什么是企業文化，按照百科里面講的：這是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。而企業文化真正的意義則是：通過一些特殊的形勢，能夠更好引導、激勵企業。

其次了解企業文化有什么用呢?

1、導向作用

播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結果;靈魂深處鬧革命，解決人們的觀念、感情、情緒、態度方面的問題，要靠企業文化。

2、凝聚作用

認同感—凝聚人心，增強員工的歸屬感。部門壁壘—協作成本。拆除部門壁壘，降低協作成本，把企業整合為一個統一的協調的整體，要靠企業文化。

增加成員間的近距離，團結協作，為共同的目標而努力。

3、規范作用

企業文化作為一種心理的約束，可以規范行為，并能代替部分的正規約束。

4、社會影響

企業文化建設有助于企業成為社會的優秀成員，對社會乃至環境都有積極的影響作用。文化對于企業來說，可謂是非常重要的一部分，對于企業的遠大發展有著宏觀上的意義。而且企業文化還關系到，企業員工對公司業務、產品以及同事相處之間的理解、定位。創建強大的企業文化，能夠更好引導、激勵團隊的成員，團結協作，為共同的目標而努力。那怎么才能提升企業精氣神呢？

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